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Una cuarentena de entidades se adhieren al Código de Principios de Diversidad Generacional de OG&T

Las organizaciones firmantes se comprometen a ir implantando programas y políticas activas sobre la base de los principios que marcan en el Observatorio Generación & Talento

Redacción 26-02-2024

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Una cuarentena de entidades se han adherido, recientemente, al Código de Principios de Diversidad Generacional, que promueve el Observatorio Generación & Talento (OG&T), y con el que reconocen como objetivo estratégico el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente.

De esta manera, las organizaciones firmantes se comprometen a ir implantando programas y políticas activas de gestión de diversidad generacional sobre la base de este código.

El Observatorio Generación & Talento organizó, esta semana, el acto de entrega de los certificados a estas 41 entidades que tuvo lugar en la sede de Repsol, en Madrid, coincidiendo con la entrega de los V Premios Generacción. Los certificados los entregaron Luisa María Roldán, gerente Diversidad e Inclusión de Repsol; Ana Rio, responsable del Área de Sociedad Civil y Juventud de la Representación de la Comisión Europea en España; Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y del Consejo Asesor Observatorio Generación & Talento; Carmen Gómez, Corporate Communications & PR Director at Schiller International University; y las socias directoras del Observatorio G&T, Elena Cascante y Ángeles Alcázar.

LISTA DE ENTIDADES
Las nuevas 41 entidades que se han adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional son: Allfunds Bank, Arup, Cabify España, Campofrio Food Group, Capital Energy, Cellnex Telecom España, Colegio Urkide Ikastetxea, Dékuple España, DIA Retail España, Draxton Powertrain & Chassis, Empieza Consultora Fresh Consulting, Equipos & Talento, Fundación Máshumano, Fundación ONCE, Grupo Interbus, Grupo Peñarroya, GS Inima Environment, GT Linkers / GT Global Talent, Lafix, Mers Responsabilidad Social Empresarial, MSD España, NCR Atleos (Cardtronics Spain), Ofita, Orange, Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial (PESI), Plennio, Randstad España, Securitas Direct, Talengo, Teknia Group, Union de Créditos Inmobiliarios, Vidacaixa, Compass Group, 3G Office, 3G Smart Group, ADEME Asociación de Empresarias de Castilla y León, Banco Pyme Ecofuturo, Fundación Human Talent, Histocell, IMF International Business School y Juan Royo Economistas.
 
Desde el observatorio apuntan que cualquier organización puede adherirse a este código, “puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores”, tal y como explicaron Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación & Talento.


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