Ibercaja acaba de poner a disposición de las empresas el servicio ‘Plan Empresa y Futuro’ para impulsar los planes de pensiones de empleo. “Estos planes están adquiriendo cada vez un mayor protagonismo como instrumento para canalizar el ahorro para la jubilación, a raíz de los cambios introducidos en la nueva Ley para el impulso de los Planes de Pensiones de Empleo”, explican desde la entidad.

Con este servicio, Ibercaja tiene el objetivo de dar a conocer las ventajas que estos instrumentos de ahorro futuro aportan tanto a las empresas como los trabajadores. Para el director general de Ibercaja Pensión, José Carlos Vizárraga, “en 2021 y 2022, estamos viendo un aumento de la demanda de estos productos como fórmula para ofrecer un beneficio social a sus empleados por parte de grandes empresas y, especialmente, de pymes y empresarios individuales con trabajadores a cargo”. Según Vizárraga, “un plan de empleo mejora la reputación social corporativa, favorece la fidelización, captación y retención del talento, además de la motivación de la plantilla y es muy adaptable a la estrategia de gestión de la empresa”.

Los planes de empleo llevan consigo una serie de ventajas fiscales: las aportaciones de la empresa se consideran gasto deducible en el Impuesto de Sociedades de la compañía o en el IRPF del empresario individual; y también a partir de enero de 2023, una parte de las aportaciones estarán exentas de cotización a la Seguridad Social y la empresa podrá deducirse en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades un porcentaje de las aportaciones realizadas.

En el caso del trabajador, tener un plan de empleo le permite desde este año que su límite general de aportación a planes de pensiones, que se sitúa en 1.500 euros, se incremente en otros 8.500 euros adicionales, pudiendo el trabajador realizar aportaciones a su plan de empleo, por un importe como máximo, igual al que le aporte su empresa. De este modo, puede constituir un mayor ahorro complementario para su jubilación y desgravarse mayor importe en su declaración del IRPF.

Ibercaja ofrece a las empresas un acompañamiento en todo el proceso de constitución del plan de empleo analizando sus necesidades, estudiando las posibles alternativas y ofreciéndole una propuesta a medida, con el modelo de plan y sistema de aportaciones que mejor se adecúe a la empresa y su modelo de gestión.

También presta apoyo en las fases de implantación, a la hora de cumplimentar la documentación requerida, asesoramiento en la realización de las aportaciones, la información a los equipos de recursos humanos y financieros. De la misma manera, hay una relación constante y directa para resolver dudas, realizar modificaciones o ajustes a través del gestor de la empresa o de la banca digital. 

Para las pymes, Ibercaja dispone de la fórmula de promoción conjunta, mediante la que estas empresas pueden constituir planes de empleo mediante trámites de adhesión y funcionamiento más sencillos. Por ello, según Vizárraga, “es la fórmula más idónea para aquellas empresas de menor tamaño o para las que ponen en marcha su plan de pensiones, hasta que el patrimonio sea lo suficientemente relevante para disponer de un plan independiente que resulte eficiente”.

Por otro lado, para los trabajadores partícipes de un plan de empleo, Ibercaja ha diseñado una herramienta de simulación para calcular el impacto fiscal que tendrá en la declaración de la renta de sus clientes tanto la aportación que puede realizar a su plan de pensiones individual, como la aportación complementaria que desde este año puede realizar a su plan de pensiones de empleo.

El nuevo simulador Ahorro Renta de Ibercaja permite conocer, en base a la información que aporta el cliente, la aportación máxima que puede realizar, tanto a su plan de pensiones individual como a su plan de empleo; el ahorro que conllevan estas aportaciones en su declaración de la renta; y la manera óptima de distribuir su inversión entre ambos planes, el individual y el de empleo. Esta herramienta, de manera inmediata y visual, genera un documento donde se muestra el máximo ahorro que podría conseguir en el caso de realizar la máxima aportación posible.