Eulen Sociosanitarios acaba de elaborar y desarrollar un ‘Plan de promoción de la diversidad’ para las personas de la empresa con el objetivo de que cuestiones como la inclusión y la igualdad sean “una necesidad social, imprescindible en una cultura que apueste por la innovación y la sostenibilidad”.

Dentro de este plan, está contemplada la realización de un curso sobre ‘Sesgos Inconscientes’, financiado por la UE, que le ayudará a promover prácticas y políticas de diversidad e inclusión dentro de la empresa y convertirla en una compañía de personas más inclusivas.

Asimismo, y como parte de su compromiso, la entidad firmó la ‘Carta de la Diversidad’, iniciativa promovida por la Comisión Europea donde las empresas, instituciones y entidades, que se unen voluntariamente, respetan la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, y asumen sus principios básicos.

En este sentido, la compañía se unirá a la tercera edición del Mes Europeo de la Diversidad, que se celebrará en mayo, y está promovido por la Fundación para la Diversidad, donde realizará un acto de firma de la Carta de la Diversidad, para promover e impulsar sociedades y entornos laborales inclusivos y diversos.