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El Grupo Eulen prevé llegar este año a los 50.000 profesionales en España

Para alcanzar estas previsiones, la estrategia de contratación y empleo de la entidad en 2023 se centra en cuatro colectivos prioritarios: talento joven, personas mayores, integración y diversidad y el papel que desempeña la mujer

Redacción 24-05-2023

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El Grupo Eulen prevé llegar este año a los 50.000 profesionales en España. Así lo aseguraron, recientemente, durante el acto de presentación de su nueva estrategia de gran empresa empleadora.

En concreto, María Jesús Algaba Álvarez, directora de Selección de Personal Operativo del Grupo Eulen, destacó que, bajo el lema de ‘Te queremos en nuestro equipo’ con el que enmarcan su propuesta de valor como compañía empleadora, “para los meses de verano y de aquí a finales de año alcanzaremos los 50.000 profesionales en España, donde realizamos más de 174.000 contratos al año, y un total de 200.000 en todo el mundo”.

En la actualidad, la compañía cuenta con 48.000 personas empleadas en España, lo que le sitúa en el top ten de las principales empresas empleadoras, con un total de más de 76.000 personas en los 12 países donde está presente.

Asimismo, “ofrecemos a través de nuestro portal de empleo diariamente más de 500 ofertas, de más de 300 profesiones y perfiles diferentes, lo que nos permitió ofrecer en 2022 más de 20.000 empleos. A nivel global, podemos hablar de más de 1.000 ofertas activas en el mundo al día”, resaltó la directiva.

COLECTIVOS PRIORITARIOS
Para alcanzar estas previsiones, la estrategia de contratación y empleo del grupo para 2023 se centra en cuatro colectivos prioritarios.

Por un lado, se realizará, aseguran en Eulen, “una clara apuesta por el talento joven, tanto de estudiantes de FP como de universitarios”. El año pasado seleccionaron a más de 3.300 (18%) profesionales de Formación Profesional entre los que 2.000 son de estudios sanitarios y sociales y casi 700 profesionales de áreas técnicas relacionadas con el mantenimiento principalmente. Asimismo, atendieron a una gran demanda de graduados e ingenieros, en total 2.300 universitarios (12%).

En segundo lugar, se focalizará en integración y diversidad, favoreciendo la integración social y laboral de los colectivos más vulnerables, donde cuenta con una plantilla global de 2.385 de personas con alguna discapacidad (el 3,21%), lo que suponen en España 2.289 profesionales y una ratio de 4,90%. 

El Grupo Eulen también quiere poner en valor y dar a conocer “el importante papel que desempeña la mujer en puestos de liderazgo en sus servicios, en la compañía y en puestos de estructura, cuenta con un 36% mujeres directivas”, explicaron.

Por último, la entidad se enfocará en el talento senior, ya que el 16 % de su plantilla tiene 50 años o más, y el 54 % en España están entre 30 y 50 años.


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