Los equipos profesionales de las entidades miembro de la Asociación de Gestores de Centros Asistenciales en Bizkaia (GESCA) acaban de iniciar, acompañados por diferentes expertos, un proceso de reflexión sobre el nuevo modelo de cuidados de larga duración. 

El primer elemento sobre el que los asociados a GESCA están trabajando tiene que ver con el dimensionamiento y perfil del personal que trabaja en las residencias. Partiendo de las necesidades de atención que requieren las personas dependientes, en función de sus grados de dependencia, se tratará de consensuar la intensidad requerida para cada uno de los perfiles profesionales, en las diferentes franjas horarias. 

También se están analizando las necesarias nuevas funciones que tendrá que asumir el personal gerocultor para poder avanzar en el desarrollo del nuevo modelo de atención centrada en la persona. Además, otros temas que se van a tratar tienen que ver con la adaptación a los requerimientos arquitectónicos.

Tras este proceso interno, en los próximos meses, GESCA planteará estas reflexiones a instituciones públicas, agentes sociales, y profesionales del sector.

La asociación también quiso incidir en que continúan las desigualdades salariales entre el Convenio de Bizkaia y el estatal. Así, y pese al incremento salarial publicado en noviembre del año pasado, a instancia de la sala de lo social de la audiencia nacional, desde GESCA estiman que “el diferencial entre el salario base recogido en las tablas salariales actualizadas del convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a personas dependientes, y las recogidas en el Convenio sectorial de Bizkaia, que finalizó en diciembre de 2020, sigue siendo sustancial”. 

Además, añaden desde la asociación, “si tenemos en cuenta que la jornada laboral es de 200 horas menos en el convenio vizcaíno, el diferencial de coste entre ambos convenios es del 54,84% en la figura profesional de Gerocultor y es superior al 60% en otras figuras”.