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Gipuzkoa aprueba las bases de las OPE de TAGs, trabajadores y trabajadoras sociales, y personal médico

Redacción EM 10-01-2019

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El Consejo de Gobierno de la Diputación Foral de Gipuzkoa ha aprobado la convocatoria del proceso selectivo para el acceso, mediante concurso-oposición, a 35 plazas de Técnicos y Técnicas de Administración General (TAGs),  25 plazas de Trabajadores y Trabajadoras Sociales, y 4 plazas para personal médico en la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Las bases con todos los requisitos y la información correspondiente se publican en el Boletín Oficial de Gipuzkoa del 14 de enero, y las solicitudes podrán presentarse a partir del día siguiente a la publicación y hasta un plazo máximo de 20 días hábiles.

Los exámenes tendrán lugar en junio de este año.



En el caso de los TAGs, 29 plazas se convocarán por turno libre, siendo 4 de ellas reservadas para personas con discapacidad –con un grado reconocido igual o superior al 33%-, y 6 a través de promoción interna; en el caso de trabajadores y trabajadoras sociales y personal médico se convocarán en su totalidad por turno libre, reservándose 3 para personas con discapacidad en la primera de ellas.

Las personas aspirantes deberán utilizar el formulario electrónico disponible en el apartado 'Empleo Público' de la sede electrónica para la presentación de la solicitud de participación y de la documentación que se acompañe a la misma, así como para la alegación y acreditación de los méritos y la elección de destinos.

Todos los procesos selectivos constarán de tres ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio: prueba de conocimientos teóricos, prueba de supuestos prácticos y teórico-prácticos, y prueba de evaluación de competencias. Esta última, de carácter novedoso respecto a anteriores convocatorias, tiene como objetivo acreditar capacidades como el trabajo en equipo, la comunicación, la adaptación al cambio y la profesionalidad.


Otra novedad es que en los méritos se valorará, siempre y cuando redunden directa y específicamente en el desempeño de las funciones de las plazas convocadas, la posesión de titulaciones académicas de carácter oficial distintas de la exigida como requisito de participación, así como la de aquellos títulos propios de universidad impartidos por Universidades o Escuelas Universitarias, además de la acreditación de conocimiento de los idiomas inglés y francés. También se tendrá en cuenta la experiencia en administraciones públicas.

“Las bases van a garantizar ese equilibrio entre la incorporación de savia nueva y la retención de la experiencia de quienes ya trabajan en la Diputación”, aseguró el portavoz foral Imanol Lasa.


“Dentro del proceso de relevo generacional que está acometiendo la Diputación, necesitamos personas cualificadas, con nuevas capacidades, y con esta OPE incorporaremos a una nueva generación a la que animamos a participar, porque es imprescindible para seguir mejorando el servicio público y la respuesta a las exigencias de la ciudadanía. Pero también perseguimos otro objetivo, el de aumentar la estabilidad del empleo público de la Diputación, reduciendo la tasa de interinidad, que ha ido aumentando a consecuencia la prohibición del estado de realizar OPEs”, explicó.


La OPE de TAGS permitirá fortalecer una figura fundamental en las secretarías técnicas de la Diputación, “que son el corazón y los pulmones de la institución”, traduciéndose en una mayor agilidad y rapidez en la gestión.

En cuanto a la OPE del departamento de Políticas Sociales, responde al aumento en las necesidades de atención social, “que hace que necesitemos crecientes recursos para seguir ofreciendo un buen servicio a quienes más lo necesitan. Es un ámbito prioritario”, afirmó Lasa.

Por último, tres de las cuatro plazas de personal médico se destinarán a la valoración de la discapacidad y la dependencia, un trámite imprescindible para acceder a las distintas ayudas y recursos existentes.


En total, la Diputación Foral sacará a concurso-oposición 338 plazas de empleo, cuyos exámenes se irán convocando de forma gradual durante los próximos tres años.

Se trata de la mayor oferta pública de empleo de la institución en su historia, marcando un hito en su proceso de modernización de la institución. “Nos va a permitir reforzar a corto plazo sus cimientos, reforzando actuaciones prioritarias como el impulso del empleo y la atención social, y ponerla en disposición de afrontar con garantías su transformación futura, acorde con las nuevas necesidades y demandas de la sociedad de Gipuzkoa, y con el modelo de gobernanza que está consolidando el territorio”, apuntó el portavoz.



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