En esta primera jornada también intervino José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones quien puso en valor, el talento y experiencia de los trabajadores senior, que en su opinión 'se desaprovecha'. Escrivá apostó por la reflexión y el debate para abordar los retos y oportunidades que implica la longevidad: ‘Que haya personas dispuestas a trabajar más tiempo es un bien público general, porque contribuye al mantenimiento del Estado de Bienestar’. El ministro también destacó que 'es muy importante tomar medidas para que no ocurra que personas que quieren seguir trabajando a determinada edad se encuentren con dificultades para hacerlo'. En este sentido, resaltó que las medidas adoptadas en el marco de la última reforma de pensiones en materia de jubilación demorada, anticipada y forzosa 'han llevado a una caída del 12% de las jubilaciones más tempranas, a los 61 años, y a una subida del 7% de las jubilaciones después de los 65 años; todo con incentivos positivos, sin que nadie tome ninguna decisión que no quiera tomar'.

En la misma jornada, Andrew J. Scott, profesor de Economía de London Business School y de la Universidad de Stanford, aseguró que 'tenemos que conseguir un dividendo de la longevidad en tres dimensiones: asegurarnos que la duración de la salud coincida con la duración de la vida, pagar por una vida más larga y crear recursos para financiarla'. Scott también planteó que 'tenemos que adaptarnos a la nueva realidad: vivimos y necesitamos un nuevo curso de vida'.

Por su parte, Nicholas Barr, profesor de Economía Pública en London School of Economics, focalizó su intervención en el concepto de la longevidad como el futuro de los jóvenes, y no el presente de los senior. Barr planteó como solución 'invertir en las habilidades de las personas mayores; puedes tener una mayor participación en la fuerza laboral a todas las edades'. Asimismo, identificó como los dos principales retos estratégicos de la nueva longevidad 'la mayor fluidez de los mercados laborales y el envejecimiento de la población, que tiene dos vías: la disminución de la fecundidad y el aumento de la esperanza de vida, que supone un enorme beneficio en el bienestar. El resultado es la existencia de problemas en la financiación de las pensiones'.

Para Hervé Boulhol, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, quien disertó sobre la transformación del ciclo laboral y aprovechamiento de las oportunidades de la nueva longevidad, los condicionantes de la empleabilidad de las personas mayores son la educación y la salud. Boulhol puso de manifiesto la necesidad de 'prevenir las desigualdades antes de que se vayan agravando, combatir las muy arraigadas y evitar las que se dan en las edades más avanzadas cuando ya no hay tiempo para anticiparlas'. Cuestionó, además, la edad de jubilación al afirmar que 'cada año de aumento de vida debería implicar un aumento de la edad de jubilación en ocho meses'.

Durante este encuentro, Richard H. Thaler debatió con Diego Valero, presidente de Novaster, sobre las ventanas de oportunidad que abre la longevidad. Valero, presidente de Novaster, resaltó que 'los temas conductuales sobre el comportamiento están relacionados con las grandes tendencias que se asoman al presente: la cuarta revolución industrial, el advenimiento de la tecnología, el cambio climático y la evolución demográfica'. Por su parte, el Premio Nobel indicó que 'tenemos la capacidad real de moderar nuestro futuro. Lo que hemos aprendido -agregó- es que no podemos, simplemente, decir a la gente lo que tiene que hacer y es importante permitir que la gente puede seguir trabajando'.

Los expertos coincidieron en revindicar la vertiente económica de la longevidad por su impacto en las generaciones presentas y futuras. La transformación del ciclo laboral, el reto demográfico y territorial y las nuevas sociedades también protagonizaron un debate intenso entre académicos e investigadores de España y Portugal.

Óscar González Benito, director de la Fundación General de la USAL, clausuró el congreso y puso en valor estas dos jornadas en las que se 'han analizado los factores para que la longevidad sea compatible con el bienestar económico'.